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外企噩夢屬庸人自擾嗎

外企噩夢屬庸人自擾嗎
《華爾街日報》亞洲版報道,當西方跨國公司增強在亞洲的運營時,高層管理者明顯缺少亞洲人。較低級職位中,跨國企業(yè)比以前錄用了更多亞洲人,然而從食品到金融的諸多公司挑選高管時更傾向選拔西方人。當西方企業(yè)*初進駐亞洲時,總部都會外派高管為亞洲員工展示運營方法。幾十年之后,此番情況變化不大。部分原因是西方企業(yè)習慣于選拔能代表他們形象和文化的人,這就造成了由白人男性擔任老板的循環(huán)現(xiàn)象。高層缺乏多樣性不利于運營,外國高管缺乏基本技能,比如不了解客戶需求、趨勢、購買力、品牌定位。為彌補這些需求,跨國企業(yè)只得轉(zhuǎn)換招聘方式,調(diào)用本地人才。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù),全球前十名的銀行中,亞太分行CEO只有十分之三是亞洲人或亞裔。全球前20名的資產(chǎn)管理公司中,亞太區(qū)只有2名CEO是亞裔。溝通和領(lǐng)導力方面的文化差異也是一個重要原因,比如亞洲文化強調(diào)尊重年齡較大的人,年齡層級、意見統(tǒng)一的重要性在西方管理風格中較為罕見。

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